Recrutement

Affiche recrutement cpini a4 paysage

Griégeoises, Griégeois,

Les Sapeurs-pompiers du centre de premières interventions de Griéges assurent annuellement environs 130 interventions toujours en forte augmentation, principalement du secours à victimes, mais aussi de la protection des biens et de l’environnement (inondations, capture d’animaux, chute d’arbres) et quelques incendies...


Nous sommes les premiers intervenants souvent en moins de 4 minutes, il faut en moyenne 8 à 15 min avant l'arrivée des centres de secours alentours, Pont de veyle, mais aussi Thoissey, Feillens, voir Vonnas ou Mâcon selon la disponibilité des centres de secours... des précieuses minutes qui peuvent parfois faire la différence !


La compagnie des sapeurs-pompiers de Griéges à été créée en 1879, devenu CPINI (Centre de Premières Interventions Non Intégré)

Après 138 années de service à la population, son existence est aujourd'hui menacée, en effet, notre effectif a fortement diminué et nous arrivons à la limite du seuil minimal légal pour pouvoir continuer à assurer nos missions. 

 

AUJOURD’HUI NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !

 

L’adjudant-chef Eric LIVET, chef de corps et son équipe lancent un appel

Si vous tenez à vos pompiers locaux, mobilisons-nous ensembles, motivons-nous pour sauvegarder notre CPINI...

Vous souhaitez devenir pompiers volontaires, vous rendre utile, apporter de l'aide à vos concitoyens, avoir un engagement citoyen, rejoignez nous...


Nous sommes, ouvriers, employés, des parents, des jeunes et des moins jeunes et nos missions n'ont jamais interféré à notre vie familiale ou professionnelle... au contraire, être pompiers nous a apporté une formation, un savoir faire, une utilité publique....


Demain c'est peut être, toi, moi, ton ami ou un membre de la famille qui aura besoin...


Pour de plus amples renseignements contactez-nous :

Mail : cpini-grieges@orange.fr

Tel : Eric LIVET Chef de corps : 06.21.64.37.20, Laurent BERRY Adjoint : 06.50.64.79.10

Ou en mp sur la page Facebook « CPINI Griéges » ou via le site internet

cpini-grieges.e-monsite.com


Merci de diffuser largement ce message, nous comptons sur vous...

Pour vous engager en qualité de sapeur-pompier volontaire (SPV), vous devez vous rapprocher du chef du centre d'incendie et de secours le plus proche de chez vous.

Conditions Générales (extraits du décret n°2013-412 du 17 mai 2013):

  • Etre agé(e) de 16 ans à 55 ans, toutefois, la limite d'âge de recrutement est portée à soixante ans pour les médecins de sapeurs-pompiers volontaires;
  • remplir les conditions d’aptitude médicale et physique nécessaires;
  • jouir de ses droits civiques et, pour les étrangers, des droits équivalents reconnus dans l'état dont ils sont ressortissants;
  • ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions, mentionnée au bulletin n°2 du casier judiciaire;
  • avoir une autorisation parentale pour les moins de 18 ans;
  • Vous devez être en position régulière au regard des obligations de service national;
  • s'engager à exercer son activité de sapeur-pompier volontaire avec obéissance, discrétion et responsabilité dans le respect des dispositions législatives et règlementaires en vigueur et notamment de la charte du sapeur-pompier volontaire;
  • Subir un examen médical effectué par un médecin sapeur-pompier
  • passer un test sportif

incompatibilité (extraits du code général des collectivités territoriales)

  • L'activité de sapeur-ponpier volontaire est incompatible avec l'exercice dans la même commune, des fonctions de maire dans une commune de 3500 habitants et plus, d'ajoint au maire dans une commune de plus de 5000 habitants (articles L.2122-5-1 du C.G.C.T.)
  • L'activité de sapeur-pompier volontaire dans un département est incompatible avec l'exercice des fonctions de membre du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours avec voix délibérative (article L.1424-24 du C.G.C.T.)

Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour une période de cinq ans, tacitement reconduite, en principe au grade de sapeur. La première année constitue une année probatoire.

Période Probatoire
Le premier engagement comprend une période probatoire, permettant l'acquisition de la formation initiale, qui ne peut être inférieur à un an ni supérieur à trois ans.
L'autorité territoriale d'emploi peut résilier d'office l'engagement du sapeur-pompier volontaire en cas d'insuffisance dans l'aptitude ou la manière de servir de l'intéressé durant l'accomplissement de sa période probatoire.

Le renouvellement de l'engagement est subordonné à la vérification périodique des conditions d'aptitude physique et médicale.

LA VISITE DE RECRUTEMENT
Le SP doit se présenter avec :

  • Une radiographie pulmonaire de face (moins d'1 an)
  • Un bilan biologique (moins de 2 mois)
  • Ces examens sont à la charge du futur SP, sauf JSP
  • Des urines du jour
  • Son dossier de recrutement
  • Son carnet de vaccinations avec les vaccins à jours (DTPC, BCG et HEPATITE B)
  • Résultat d'une intradermoréactive à la turberculine
  • résultat des tests physiques de recrutement

 

Devenir Jeune Sapeur Pompier (JSP)

1-Conditions d’entrée en section
Pour pouvoir intégrer une section de jeunes sapeurs-pompiers, il faut remplir les conditions suivantes :
- Avoir au minimum 12 ans
- Remplir les conditions d'aptitude physique et médicale
- Fournir une autorisation parentale
Le nombre de places dans chaque section étant limité et devant l'engouement suscité chez les jeunes pour intégrer les sections de jeunes sapeurs-pompiers,
certaines sections effectuent des tests de recrutement afin de sélectionner les jeunes (tests écrits et/ou physiques).
Les jeunes de nationalité étrangère peuvent également intégrer les sections de jeunes sapeurs-pompiers.
 

2-Déroulement de la formation
Les jeunes sapeurs-pompiers ne participent pas aux missions opérationnelles mais,
tout au long de leur formation, ils s'initient aux techniques propres aux services d'incendie et de secours.
Ils acquièrent ainsi des connaissances relatives aux manœuvres d'incendie et se forment aux premiers secours.
Ils suivent également un entraînement sportif et développent leur esprit d’équipe et de solidarité.

La formation théorique et pratique, enseignée durant 4ans, se décompose en 4 modules
(JSP1, JSP2, JSP3 et JSP4) et aborde tout les thèmes et toutes les techniques liés au métier de
sapeur-pompier, à savoir :
- Les attitudes et comportements du sapeur-pompier (ATC)
- La culture administrative (CAD)
- Les opérations diverses (DIV)
- La lutte contre l’incendie (INC)
- Les techniques opérationnelles (TOP)
- Le secours à personnes (SAP)

  Chaque année de formation est sanctionnée par une évaluation écrite certificative permettant
le passage dans le module de formation suivant.

A l’issue des 4 années de formation, les jeunes pourront être présentés à l’examen national du
brevet de jeunes sapeurs-pompiers.

Cette formation sera prise en compte si le jeune sapeur-pompier souhaite devenir volontaire ou
professionnel.
 

3-Conditions d’accès à l’examen du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers
Pour être présenté à l’examen du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers,
chaque jeune devra remplir les conditions suivantes :
- Répondre aux conditions d'aptitude médicale requises des sapeurs-pompiers volontaires.
- Etre au minimum dans l’année de ses 16 ans et au maximum dans l’année de ses 18 ans.
- Avoir suivi et validé les modules de formation JSP.
- Etre titulaire de la formation au port de l’Appareil Respiratoire Isolant (ARI).
 

4-Conditions d’obtention du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers
Pour obtenir le diplôme du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers,
chaque jeune devra remplir les conditions suivantes :
- Avoir réussit l’ensemble des épreuves à l’examen du Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers.
- Etre titulaire de la formation aux Premiers Secours en Equipe de niveau 1 (PSE1).

Date de dernière mise à jour : 11/06/2017